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Debe contar con un correo asignado por cada empresa que asesora el cual puede ser de dominio de correo electrónico diferente al de la empresa.
Conceptos emitidos por el médico evaluador en el cual informe recomendaciones y restricciones laborales
La implementación de los estándares mínimos establecidos en la presente Resolución no exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos en otras normas del Doctrina Militar de Riesgos Laborales vigentes.
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2. En consecuencia, todas las empresas y entidades destinatarias de la presente circular deberán registrar en la aplicación habilitada en la página web del Fondo de Riesgos Laborales ayer del 31 de enero de cada año los siguientes documentos:
Multa de hasta 200 smmlv por la no presentación o presentación tardía de informes de percance gremial o enfermedad profesional.
R/ El Sistema de Gestión de Seguridad y Vigor en el Trabajo se realiza solo una momento, pero se debe estar actualizando y revisando como insignificante reporte de autoevaluación estándares mínimos cada año.
El Ministerio del Trabajo informa a reporte de la autoevaluación de estándares mínimos sg sst todas las empresas públicas, privadas y a los diferentes destinatarios de la presente circular, que;
Información de relato: es para ingresar la ruta dónde se encuentra el documento si no deseas adjuntarlo o si lo tienes de modo física.
El resultado de la autoevaluación del año inmediatamente previo, se debe registrar desde el primer día hábil del mes de enero hasta el último día hábil del mes de febrero de cada año, para realizar el reporte debe ingresar al posterior reporte de autoevaluacion de estandares minimos 2022 enlace que se encontrará competente a partir del 2 de enero de 2023, en la página web del Ministerio de Trabajo:
Solicitar el programa de capacitación y los soportes de la ejecución del mismo / planillas donde se evidencie la firma de los trabajadores reporte de autoevaluacion de estandares minimos 2022 participantes
Las microempresas de bajo aventura no deben presentar el plan de progreso a la ARL, pero si deben elaborarlo y tenerlo a disposición del Ministerio del Trabajo.
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